Образование |
Московский финансово-юридический университет
Высшее, Заочная форма обучения.
Факультет: Психологии, красный диплом
Специальность: Психолог, преподаватель психологии, психологическое консультирование |
Опыт работы |
Организационный психолог, г. Москва, полная занятость.
1. Оценка сотрудников предприятия на соответствие их занимаемым должностям с предоставлением полного отчета о результатах оценки и рекомендаций по каждому сотруднику.
2. Разработка Профилей должности в соответствии со штатным расписанием предприятия.
3. Описание бизнес-процессов, документооборота, касающихся HR процессов
4. Проведение обучающих семинаров практическим методам оценки персонала
5. Постановка процедур адаптации и аттестации сотрудников
6. Формирование кадрового резерва
7. Постановка конкурсного отбора.
8. Разработка со специалистами IT отдела и ввод в работу «Единой базы данных по работе с персоналом» (журналы учета вакансий, журнал резерва и др.)
В результате HR - процессы становятся прозрачными и упорядоченными. За счет качественной оценки появляется возможность поставить "фильтр" при приеме на работу, проводить ротацию кадров, сформировать кадровый резерв, снизить время на адаптацию новых сотрудников. А так же снизить расходы на подбор, снизить текучесть. |
Профессиональные навыки и знания |
Знание основ менеджмента
Знание бизнес-процессов
Знание организационной психологии, психологии управления
Профессиональное владение различными методами оценки персонала
Навыки составления психологических портретов
Навыки формирования профилей должности
Навыки формирования кадрового резерва
Навыки разработки программы адаптации персонала
Навыки разработки программы аттестации персонала
Навыки разработки тренингов и обучающих семинаров
Навыки индивидуального консультирования сотрудников предприятия
Профессионализм, системность, доброжелательность, тактичность, лояльность, умение слушать, навыки публичных выступлений, управленческие навыки, умение работать с людьми, стремление к профессиональному росту. |
